Okyay Hukuk Bürosu
1475 sayılı İş Kanununa göre, emekli olmak için gereken prim ödeme gün sayısını doldurmuş olan, ancak emeklilik yaşı henüz gelmemiş olan çalışanlar, iş sözleşmelerini “emeklilik” nedeni ile ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlandırabilmektedirler. Bu şekilde iş akdinin sonlanmasında ihbar süresi söz konusu olmadığından bu durum işverenler için bilhassa personel organizasyonunda sorunlara neden olabilmektedir. Hâlihazırda 3600 prim ödeme gün sayısını doldurmuş olan çalışanlar bu kapsamdadır.
4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi ve geçici 6. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden –Mülga- 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılacağını düzenlemektedir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi halen yürürlüktedir. Söz konusu maddenin 5. fıkrası gereğince, istifa edilmesi halinde kıdem tazminatı hak edilebilmesi için, işe giriş tarihine bakılmaktadır:
- 09.1999 tarihinde önce ilk defa işe girmiş çalışanlar; 15 yıl ve en az 3600 gün
- 09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa işe girmiş çalışanlar; 25 yıl ve en az 4500 gün
- 05.2008 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş çalışanlar; 25 yıl ve en az 5400 gün
- 09.1999 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş çalışanlar; süre şartı aranmaksızın 7000 gün
prim ödenmiş olmak şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaklardır. Sözü edilen yıl ve gün sürelerinin aynı işyerinde tamamlanması gerekmemektedir. Bu süreler farklı iş yerlerinde tamamlanabileceği gibi süre ve gün koşullarının aynı statüde doldurma şartı yoktur.
