Okyay Hukuk Bürosu
Her ne kadar 6356 sayılı Kanun’da “yenisi yürürlüğe girinceye kadar” sözleriyle sona eren TİS’in hizmet akdine ilişkin hükümlerinin hizmet akdi hükmü olarak devam süresinin sona ermesi, “yeni bir TİS yapılması” şartına bağlanmış gibi görünüyorsa da, bir TİS yapılmadan da, sona eren TİS’den etkilenen bireysel iş ilişkisinin tarafları, TİS’in hizmet akdi hükmü olarak devam eden hükümleri yapacakları yeni bir hizmet akdiyle de sona erdirebilirler. Örneğin hizmet akdi hükmü olarak yeni şartlar belirlenirken sona eren sözleşmenin hizmet akdi hükmü olarak devam eden bazı şartları kaldırabilirler veya işçinin daha az yararına olarak değiştirebilirler.
Kuşkusuz bu yolda yapılacak değişiklikler bakımından; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma şartlarında değişiklik”e ilişkin 22’nci maddesi, “Eşit davranma ilkesi”ne ilişkin 5’nci maddesi ve 6356 sayılı Kanun’un “Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı 25’nci maddesi önemle dikkate alınmalıdır.
